Visar inlägg med etikett Malin Eivergård. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett Malin Eivergård. Visa alla inlägg

fredag 12 mars 2010

Fundera ett varv kring "vi och de andra"


Var femte person har en funktionsnedsättning. Men vem av er har någon personlig erfarenhet av någon funktionsnedsättning?

Det var en av de första frågorna som ställdes när vi i början av projektet hade vi ett besök av en tillgänglighetsexpert. Vi fick sitta och fundera ett tag och sedan tog vi ett varv runt. Det slog mig att jag faktiskt hade så många erfarenheter att välja mellan att det var svårt att bara säga en. Jag hade bara aldrig tänkt på det förut.

Jag har arbetat som lärare för hörselskakade och blinda. Till exempel. Jag har erfarenhet av psykisk sjukdom på närmare håll, i familjen. När vi efter en stund skulle berätta om våra egna upplevelser så satt alla tysta och lyssnade. Ämnet kom närmare. Berörde Det blev mer påtagligt än om vi hade pratat om ”de andra”. En av deltagarna hade en bror som led av schizofreni. En hade flera blinda släktingar. En hade en son som hade fötts med hormonrubbningar och riskerade att stanna i växten. En funktionsnedsättning som påverkade och satte upp hinder i deras vardag.

Det jag tog med mig från den dagen är att funktionshinder är ett ord vi använder oss av men inte reflekterar över tillräckligt ofta. Känner du någon som har ett funktionshinder?

Utanförskap som straff


Jag tycker inte om ordet utanförskap. När politiker pratar om ”utanförskap” i arbetslivet låter det som om det var något självvalt.

Men om man inte har något jobb att gå till betyder det inte bara mindre pengar, det innebär också en frustrerande maktlöshet och otrygghet. Du är osynlig. Exkluderad. Utesluten från en gemenskap.

Som de flesta journalister har jag varit arbetslös. Sökt alla lediga jobb som finns, knåpat ihop CV:n, vid fantastiska tillfällen blivit kallad till intervju och läst på och läst på om arbetsplatsen som jag – förhoppningsvis - ska börja jobba på. För att sedan inte höra ett ljud. Knäpptyst. Som om jag aldrig hade sökt jobbet. Som om jag inte fanns. Nu har jag haft tur, och har ett jobb. Men när jag idag läser ”utanförskapet” så identifierar jag mig lätt. Jag har varit där. Och jag kan återigen bli en av dem – de i ”utanförskapet”. Och utanförskap är ingen självförvållad belägenhet – det är ett straff.

När jag läste antropologi läste vi om brott och straff-system i andra kulturer. I många kulturer var det värsta straff som utdelades just utanförskap eller uteslutning från samhället. Det kallades bara för ett anat ord; ostracism - eller den sociala döden.

Ostracism–noun
1. exclusion, by general consent, from social acceptance, privileges, friendship, etc.
2. (in ancient Greece) temporary banishment of a citizen, decided upon by popular vote.

Till sist tänker jag att det skulle vara bra om vi bytte roller och perspektiv då och då. De som var innanför skulle kunna byta till att vara utanför ett tag.

Gå gärna in på vår webbplats och titta eller maila mig:
www.kompetensbron.se, malin.eivergard@habo.se

Hur ska kommunen bli en attraktiv arbetsgivare?


Inom bara tre, fyra år kommer fler än en halv miljon fyrtiotalister att gå i pension. Ungefär lika många som bor i Stockholms stad.

En enorm generationsväxling är alltså på väg - med nyrekryteringar och karriärmöjligheter för yngre generationer. Men det innebär också en kunskapsförlust… de stora pensionsavgångarna innebär samtidigt att kommunerna kommer att förlora i kompetens. Värdefull, oersättlig kompetens. ”Det mesta sitter i bakhuvudet” som en kommunanställd lärare sade i en av våra workshops. Hur för man egentligen över kompetens från en generation till en annan?

I Kompetensbron samarbetar åtta kommuner från norr till söder för att underlätta generationsväxlingen. Det handlar om kompetensutveckling, att hitta vägar att förmedla kompetens mellan generationerna, och att öka kommunernas möjligheter att konkurrera om framtidens arbetskraft.

Sedan i december i fjol har vi haft olika workshops där över hundra kommunmedarbetare, såväl unga som gamla, har deltagit. Hur kan kommunerna bli mer attraktiva som arbetsgivare? Hur för man över kompetens mellan generationer?

Gå gärna in på vår webbplats och titta eller maila mig förslag eller synpunkter: www.kompetensbron.se, malin.eivergard@habo.se